一位网友在后台算了这样一笔账：2025年辽宁社平工资7264元，比2024年涨了2%；同年计发基数7346元，也涨了2%。 他推断，2026年社平工资涨到7555元，涨幅4%，计发基数理应跟着涨4%，站上7640元。 这个推算法逻辑上说得通。 翻文件会发现，计发基数不是这么定的。 辽宁省人社厅2025年9月发布的辽人社〔2025〕17号文件里，计发基数和缴费基数确实在逐年靠拢，但两者之间始终留着一道缝。 这道缝的宽度，由养老保险基金承受能力决定。 先把已经确定的数字摆出来。 2025年，辽宁省不含沈阳、大连的十二个地市，企业职工基本养老保险月计发基数是7346元。 同年全省全口径城镇单位就业人员月平均工资，也就是缴费基数的基准值，是7264元，两者相差82元。 2026年的缴费基数已经官宣：月缴费基数基准值7555元，比2025年的7264元增加291元，涨幅4.01%，上限22665元，下限4533元。 如果只看这两个数字，确实容易得出计发基数也该跟着涨4%的推论。 但计发基数不是缴费基数的简单复制。 省里定计发基数的时候，不光看工资统计数据，还要看基金的承受能力。 辽宁的老龄化程度摆在那里。 2024年末，全省离退休人员达到916.36万人，在职职工1263.865万人，抚养比大约是1.38比1。 全国平均水平是2.63比1。 在辽宁，平均每1.4个在职缴费的人，就要供养一位退休人员，这个数字在全国几乎垫底。 基金的账更能说明问题。 2024年，辽宁省企业职工养老保险基金收入3076亿元，支出3924.3亿元，当期缺口接近850亿元，累计结余只有359.5亿元。 结余能支撑的发放月数大约只有一个月，全国平均是12.5个月。 没有全国统筹调剂资金托底，这笔钱很难转得动。 据辽宁省财政厅披露，2024年全省社保基金收入中，全国统筹调剂资金达到809.2亿元。 在这样的底子下，计发基数一旦抬高，所有当年新退休人员的养老金跟着拉高，上一年退休群体的补差金额同步增加，基金支出会连锁反应。 所以即便统计出来的全口径社平工资到了7555元，省里也有可能在数字上适度微调，不会直接按满额设置。 以一位缴费年限30年、平均指数0.6的退休人员为例。 如果计发基数从7346元直接跳到7640元，涨幅4%，基础养老金部分每月大约增加70元。 辽宁每年新退休人员数量在数十万量级，每人每月多70元，一年基金支出增量就是数亿元。 这笔钱从哪里来，是定基数时必须回答的问题。 更可能的路径是并轨但不完全同步。 2025年计发基数和缴费基数之间只差82元。 2026年缴费基数已经走到7555元，如果计发基数也走到7555元，两者正式合体，涨幅是7555减7346再除以7346，约2.85%。 这个涨幅低于社平工资的4%，但高于2025年计发基数自身的涨幅。 它既实现了并轨的目标，又没有完全跟随社平工资，给基金留出了缓冲空间。 有分析文章直接把这种可能性写了出来：依据2026年缴费基数的增长幅度推测，2026年预计过渡结束，计发基数将与缴费基数统一为7555元，涨幅为2.85%。 这个判断和基金承受能力约束的逻辑是吻合的。 对那位网友的推算来说，7640元这个数字，前提是计发基数完整跟随社平工资涨幅。 但从辽宁的基金状况和历年规律看，更现实的结果是计发基数走到7555元，与缴费基数并轨。 两者相差85元，看起来不大。 但对于当年退休、正在核算养老金的人来说，基础养老金部分的差额大约是每月十几块钱。 这笔钱不多，但它体现的是基金可持续性和个人待遇之间的平衡。 还要说明一点。 辽宁的计发基数不是全省一个数。 沈阳8390元，大连8956元，其余十二个地市加上机关事业单位统一用7346元这一档。 多数辽宁退休人员感受到的是7346元这个通用档，而不是沈阳或大连的数字。 机关事业单位退休人员不分城市，用的也是全省标准那档基数。 2026年的情况目前有个明确的区分。 辽宁省人社厅已经发布了2026年养老保险缴费基数通知，下限从4359元涨到4533元，涨幅4%。 但这份通知的标题是缴费基数，里面没有提计发基数。 也就是说，计发基数还没公布。 2026年1月到新基数公布前办理退休的人，社保部门暂时按2025年的旧基数7346元预发养老金。 等新基数正式落地，社保系统会重新核算，把少发的部分一次性补上，不用个人去申请。 补发只涉及基础养老金和过渡性养老金，个人账户养老金不受计发基数变化影响。 至于2026年计发基数最终定在哪个数，7555元还是7640元，目前没有官方文件。 7555元是依据已公布的缴费基数反推出来的测算值，7640元是网友基于社平工资涨幅的推演。 两者都不是最终核定结果。 沈阳、大连单独执行本地计发基数，本文测算范围为辽宁其余12个地市，最终数字请以辽宁省